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Comment bien gérer la paie des salariés en forfait-jours ...
Comment bien gérer la paie et les absences des salariés en forfait-jours ?
Cas pratiques 17 Sep 2018 0 commentaire
Instauré par la loi Aubry sur les 35 heures, le forfait-jours permet de décompter le temps de travail non pas selon une référence horaire, mais en fonction du nombre de jours travaillés sur l'année. De ce fait, les salariés ne sont pas concernés par la durée légale...
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Bien gérer les impacts en paie d’une rupture conventionnelle
Comment calculer et verser l'indemnité de rupture conventionnelle ?
En cas de rupture conventionnelle, le salarié a droit à une indemnité à laquelle il ne peut renoncer.
NB : si une rupture conventionnelle est conclue sans versement d'indemnité elle ne sera pas homologuée par la Direccte.
L'indemnité de rupture conventionnelle est au minimum égale à l'indemnité légale de licenciement...
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